Serviços e comércio lideraram as contratações na área; no Brasil, mais de 2,2 milhões de admissões foram registradas no mês
A Área Metropolitana de Campinas registrou 58.488 admissões com carteira assinada no mês de abril, conforme dados divulgados através do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo momento, foram contabilizados 55.062 desligamentos.
O levantamento contempla os municípios de Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.
Entre os setores econômicos, os serviços concentraram o maior número de admissões na área, com 30.392 contratações registradas no mês de abril, representando 51,96% do total. O comércio aparece na sequência, com 12.375 admissões, seguido através da indústria, que contabilizou 9.756 novos vínculos formais.
A construção civil respondeu por 4.601 admissões no momento, enquanto a agropecuária registrou 1.364 contratações formais.
Os números mostram movimentação distribuída entre diferentes regiões da economia regional, com destaque para segmentos ligados à prestação de serviços, comércio e indústria.
Ensino médio completo lidera perfil das admissões
Os trabalhadores com ensino médio completo representaram a maior parte das admissões realizadas na área no mês de abril. Ao todo, foram 39.667 contratações desse grupo, equivalente a 67,82% das admissões registradas no momento.
Na sequência aparecem trabalhadores com ensino superior completo, com 6.161 admissões, e profissionais com ensino médio incompleto, que somaram 3.678 contratações. Trabalhadores com ensino fundamental completo responderam por 3.648 admissões no mês.
Jovens concentram maior participação nas contratações
A faixa etária entre 18 e 24 anos liderou as admissões na área, com 15.353 registros no mês de abril. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 14.573 admissões, enquanto a faixa de 40 a 49 anos contabilizou 10.929 contratações formais.
Os homens representaram 52,22% das admissões realizadas no momento, com 30.541 contratações, enquanto as mulheres responderam por 27.947 admissões, equivalente a 47,78% do total.
Brasil registra mais de 2,2 milhões de admissões formais
No cenário nacional, o Brasil contabilizou 2.268.655 admissões formais no mês de abril, enquanto os desligamentos somaram 2.182.767 registros, segundo dados do Novo Caged.
O setor de serviços liderou as admissões no país, com 1.086.472 contratações registradas no momento. Na sequência aparecem comércio, com 517.595 admissões, indústria, com 349.222, e construção civil, que contabilizou 218.123 admissões. A agropecuária registrou 97.242 admissões no mês.
A área Sudeste concentrou o maior volume de admissões no país, com 1.165.360 contratações formais no mês de abril. O Nordeste registrou 317.689 admissões, enquanto o Sul contabilizou 455.979 admissões formais no momento.
Ensino médio completo e jovens concentram admissões no país
Os trabalhadores com ensino médio completo lideraram as admissões formais no Brasil no mês de abril, com 1.502.075 contratações registradas no momento. Profissionais com ensino superior completo somaram 211.162 admissões, enquanto trabalhadores com ensino médio incompleto contabilizaram 166.823 contratações.
Entre as faixas etárias, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior número de admissões no país, com 636.074 registros. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 576.909 admissões, enquanto a faixa de 40 a 49 anos contabilizou 398.533 contratações.
Os homens responderam por 1.297.118 admissões formais no mês de abril, enquanto as mulheres registraram 971.537 admissões formais no momento.
Trabalho temporário registra movimentação no mês de abril
No recorte do trabalho temporário, o Brasil registrou 77.450 admissões. O segmento de serviços concentrou o maior volume de movimentação no trabalho temporário durante abril, com 76.948 admissões no momento. A indústria contabilizou 184 admissões temporárias, enquanto a agropecuária totalizou 163 admissões e a construção civil, 135.
Entre os trabalhadores temporários, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior volume de admissões. Os profissionais com ensino médio completo também lideraram as contratações temporárias registradas no mês.
Para Camila Rodrigues, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Campinas, os números mostram continuidade na movimentação de admissões em diferentes setores da economia regional.
“Os dados de abril mostram movimentação importante em diversos segmentos da economia regional, com destaque para os setores de serviços, comércio e indústria. O trabalho temporário também continua sendo uma alternativa utilizada pelas empresas para atender demandas específicas e ampliar a flexibilidade nas contratações”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados através da legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao momento trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o momento como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale destacar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de adiamento por mais até 90 dias. A efetivação pode ocorrer a qualquer momento desse momento. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente através do Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias do país e internacionais, que procuram soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
Com informações de O Regional