No momento, Brasil registrou 2,2 milhões de admissões, sendo 82,6 mil contratações temporárias
A área metropolitana de Campinas registrou 55.156 admissões no mês de julho, conforme com os dados divulgados através do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados através do Ministério do Trabalho e Emprego. O número de demissões foi de 52.439 no momento.
Do total de contratados, 54,54% eram homens e 45,46% eram mulheres. Sobre a escolaridade, os dados mostram que 67,72% dos admitidos tinham ensino médio completo, 9,74% superior completo e 7,25% ensino médio incompleto.
Em relação à faixa etária, o Caged aponta que 26,80% do total de pessoas tinham idades entre 18 e 24 anos, 25,33% entre 30 e 39 anos e 18% entre 40 e 49 anos. No momento, o setor que mais contratou na área foi Serviços (48,57%), seguido através do Comércio (22,65%) e Indústria (18,08%).
Em todo o Brasil, foram 2.251.440 admissões, 2.121.665 desligamentos e saldo positivo de 129.775 empregos formais. O setor que mais contratou foi o de serviços, responsável por 1.040.864 admissões, seguido por Comércio (526.973) e Indústria (353.542).
A maior parte dos contratados eram homens (1.300.049), tinham ensino médio completo (1.474.363) e idades de 18 a 24 anos (635.399)
Trabalho temporário
No mês de julho, o Brasil registrou 82.694 contratações na modalidade de trabalho temporário. Deste total, 43.258 eram homens e 39.436 eram mulheres.
A maior parte dos contratados (63.032) tinham ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (27.276). O setor de Serviços foi o que mais contratou, com 82.694 admissões.
No estado de São Paulo foram 59.403 contratações temporárias, sendo 59.382 no setor de de serviços. Dos contratados, 29.748 eram homens, 29.655 mulheres, sendo que 46.425 do total tinham ensino médio completo e 19.942 idades entre 18 e 24 anos. Na área metropolitana de Campinas foram 3.989 contratações.
Camilla Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos em Campinas, explica que o trabalho temporário é um instrumento de contratação rápida e flexível em momentos de alta demanda, como as safras agrícolas ou as produções sazonais da indústria de confecção. “Além disso, representa uma solução estratégica em períodos de incerteza econômica e pode ser utilizado para substituir colaboradores em férias, licença-maternidade ou outras ausências temporárias”, afirma.
Municípios da área
A área é composta pelos seguintes municípios: Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d’Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos e Vinhedo.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados através da legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao momento trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o momento como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale destacar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de adiamento por mais até 90 dias. A efetivação pode ocorrer a qualquer momento desse momento. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente através do Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias do país e internacionais, que procuram soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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Com informações de O Regional